Şirketimizin vizyon, misyon ve stratejileri doğrultusunda
büyüme ve kârlılığına, doğru seçme ve yerleştirme süreçleri ile çalışan
verimliliğini arttırarak ve nitelikli, motivasyonu, bağlılığı yüksek iş gücü
oluşturarak katkıda bulunmaktır. Şirketimiz stratejileri doğrultusunda İnsan
Kaynakları stratejileri geliştirmek ve bütün operasyonlarda İnsan Kaynakları
sistemlerinin uygulanmasını koordine etmektir. İnsan Kaynakları politikamız
doğrultusunda temel stratejimiz; Şirket hedeflerine odaklı, takım halinde bilgi
ile çalışan, sürekli gelişen, geliştiren, mutlu, öğrenmeye hevesli ve eğitimli
bir insan gücü ile tüm sektöre ve ülkemize katkı sağlamaktır.
Şirketimizin sahip olduğu vizyon, misyon, yetkinlikler ve
etik değerler dahilinde değişim ve dönüşüm prensipleri ile katılımcı ve değer
yaratan bir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını benimseriz.
Çalışanlara Kurumsal Eşitlik Politikası ışığında;
- Toplumsal
cinsiyet eşitliğini destekleyerek ayrımcılıkla mücadele
- Adil,
şeffaf ücret politikası
- Eşit
fırsatlı, objektif gelişim, performans değerlendirme ve terfi süreçleri
- Verimli,
sağlıklı, huzurlu, psikolojik şiddetten arınmış, iş ve aile dengesini
koruma odaklı bir çalışma ortamı
- Sürekli
gelişim yolunda rehberlik, mentorluk, koçluk, liderlik prensiplerini
gözeten yöneticiler
- Engelli
ve dezavantajlı toplum gruplarını da kapsayan istihdam çeşitliliği
- Kapsayıcı,
destekleyici, saygılı bir iletişim dili
...sunan bir yönetimle tüm yasal hakların korunduğu,
süreçlerin tümünü kanunlara tam bağlılıkla yürüten, her bireyin İnsan Hakları
Evrensel Beyannamesini benimseyen, potansiyelini gerçekleştirebileceği, insanca
yaşama standartlarını sağlayan bir işyerinde mutlu ve güvenli bireyler yaratmak
amaçlanır.
Eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri çerçevesinde işe alım
sürecinden başlanarak eğitim, terfi, performans yönetimi, kariyer yönetimi ve
ücretlendirme gibi tüm uygulamalarda; cinsiyet, yaş, medeni durum, din, dil,
etnik köken, hamilelik durumu veya olasılığı gibi tüm bireysel özelliklere
dayalı ayrımcı unsurların ve disiplin uygulamalarında bedensel cezalandırma,
fiziksel/psikolojik baskı, hakaret ve kötü muamele gibi insan onurunu
zedeleyebilecek nitelikteki tüm tutum ve davranışların tamamen karşısında
durulur.
THE 22 HOTEL Etik Politikası, THE 22 HOTEL Sıfır
Tolerans Politikası, İnsan Kaynakları Politikamızı destekleyen, özümsenmiş
deklarasyonlardır.
Tarih: 10.01.2024
Döküman No: P.03